OpenAI ha tenido que hacer públicos sus salarios de Reino Unido. Las cifras son mareantes

Salarios en OpenAI UK: cifras que sorprenden

Las cuentas anuales de la filial británica de OpenAI, con sede en Londres, revelan que los empleados del Reino Unido reciben salarios que superan en más de una decena el sueldo oficial del CEO Sam Altman. Según los documentos presentados en 2025 ante Companies House, la oficina londinense contó con un promedio de 110 trabajadores durante ese ejercicio.

En total, OpenAI UK distribuyó más de 87 millones de libras esterlinas en sueldos y 168 millones de libras en acciones, además de 2,8 millones de libras en pensiones y prestaciones. Si se divide ese importe entre los 110 empleados, el salario medio asciende a 794.000 libras anuales, equivalente a unos 925.000 euros al tipo de cambio actual. A esto se suman 1,77 millones de euros en acciones de la compañía, lo que eleva la nómina total a 2,3 millones de libras por empleado, o 2,7 millones de euros. Esta cifra representa un incremento del 109 % respecto al salario de 2024.

El dato más impactante es:

El salario medio de OpenAI en Londres supera en casi 60 veces la mediana anual de un empleado a tiempo completo en el Reino Unido, que en abril de 2025 fue de 39.039 libras, según la Oficina Nacional de Estadística. La disparidad se debe, según The Guardian, a que los paquetes más generosos se reservan para los investigadores que desarrollan los modelos de punta, mientras que equipos de ventas, marketing y asuntos de gobierno reciben compensaciones más modestas.

El repunte salarial no es fruto de una generosidad repentina de Sam Altman, sino de la “guerra por el talento” que inició Mark Zuckerberg. En 2025 Meta se lanzó a la caza de los mejores investigadores que sus rivales tenían en plantilla. The Wall Street Journal informó que Altman había denunciado que sus empleados recibían ofertas de Meta con bonos de 100 millones de dólares, aunque, según él, hasta la fecha nadie había aceptado.

Ante esta presión.

Los salarios de los investigadores top de OpenAI han subido un 50 % desde 2022, y en casos puntuales superan los 10 millones de dólares al año. El inversor Deedy Das calificó la guerra de talento en IA como “absolutamente ridícula”.

OpenAI no es una excepción en la compañía global. Con una plantilla total de 4.000 empleados, la empresa pagó en 2025, en promedio, 1,5 millones de dólares en acciones por cabeza, cifra que coincide con la registrada en la filial británica.

Desde la perspectiva europea, Thomas Wolf, cofundador de Hugging Face, aseguró al Financial Times que contratar en el viejo continente es mucho más rentable que hacerlo en Silicon Valley. “Con un ingeniero de software de Silicon Valley puedes contratar a tres o cuatro del mismo nivel”, afirmaba Wolf.

En resumen, las cifras de OpenAI UK ilustran la magnitud de la competencia por talento en el sector de la IA. Los salarios, los paquetes de acciones y las bonificaciones se han disparado, reflejando la presión que ejercen las grandes tecnológicas para atraer y retener a los mejores profesionales. Mientras tanto, la brecha entre los sueldos de los investigadores de élite y el resto del personal sigue siendo considerable, y la tendencia de aumento salarial continúa marcando el panorama laboral en el Reino Unido y en la industria tecnológica en general.