La IA de Anthropic reduce a la mitad las contrataciones junior y cambia la dinámica laboral

La inteligencia artificial (IA) está remodelando el mercado laboral, y Anthropic, la compañía de investigación de IA, ha publicado datos que ilustran cómo la tecnología está afectando a los trabajadores junior. El CEO, Dario Amodei, ha advertido que la IA “arrasará” los empleos de entrada, y los números internos de la empresa parecen respaldar esa afirmación.

Reducción de contrataciones junior en Anthropic

Según el informe interno, los perfiles junior representaban el 27 % de las contrataciones técnicas a principios de 2025. En junio de 2026, ese porcentaje había caído al 9 %. El peso de los junior en la plantilla técnica total también se redujo, pasando del 21 % al 14 % en un año y medio. Este descenso se produjo mientras la plantilla de la empresa se triplicó, lo que indica que la expansión no se tradujo en un crecimiento uniforme de todos los segmentos.

La contratación de perfiles técnicos en general se desaceleró, pasando del 61 % al 56 % del total de la plantilla en poco más de un año. Al contrario, los departamentos de ventas, finanzas y selección de personal crecieron más rápidamente. Los equipos que utilizaban Claude, el modelo de IA de Anthropic, fueron los primeros en notar un aumento de productividad.

Productividad y delegación de tareas rutinarias

Los autores del informe explican que los usuarios intensivos de Claude pudieron delegar tareas rutinarias, como escribir código y detectar errores, a los agentes de IA. En agosto, los agentes de IA de los empleados trabajaban seis horas por cada hora humana, lo que permitió a cada ingeniero subir cinco veces más cambios de código que hace seis meses. Sin embargo, Anthropic reconoce que un mayor volumen de código no garantiza un mayor negocio.

Un estudio del NBER con desarrolladores de GitHub confirma que el salto de actividad se mantiene en un 30 % si se miden los lanzamientos reales. El cuello de botella actual es la atención que cada empleado debe prestar a los agentes, no el trabajo en sí. Un ingeniero comparó la gestión de los agentes con “cuidar niños”, ya que cada uno exige la misma atención constante.

Impacto en la contratación y las entrevistas

En las entrevistas para puestos técnicos, las menciones a un uso creativo de la IA se triplicaron entre 2024 y 2026. También aumentaron los comentarios sobre autonomía y juicio de los candidatos, mientras que las habilidades técnicas perdieron peso. El 20 % de los encuestados indicó que pasó de hacer el trabajo a gestionar el trabajo de los agentes de IA, y el empleado medio dedicaba un 20 % más de tiempo a reuniones que hace un año.

Amodei ha declarado que la IA podría eliminar la mitad de los empleos de oficina. “Nosotros, como productores de esta tecnología, tenemos el deber y la obligación de ser honestos sobre lo que se avecina”, afirmó el CEO de Anthropic.

Desplazamiento versus destrucción neta de empleo

El informe reconoce que la reubicación de empleados, una medida de la empresa, no ayuda a quienes nunca llegaron a entrar. Esto confirma la hipótesis de algunos analistas de que la IA no provocará una destrucción de empleo neta, sino un desplazamiento de ese empleo. En lugar de despedir a los trabajadores, la empresa los reubica en otros departamentos.

Fuera de Anthropic, estudios similares muestran resultados parecidos. Un estudio de Stanford encontró que los trabajadores de 22 a 25 años en oficios expuestos a la IA perdieron un 13 % de empleo relativo, mientras que los veteranos se mantuvieron estables. En Estados Unidos, las contrataciones para principiantes han caído un 35 % desde 2023, según Revelio Labs. En España, las ofertas para programadores junior cayeron un 33 % en un año, y en Barcelona la fundación Mobile World Capital calculó un 27 % menos de ofertas junior en empresas TIC entre 2023 y 2025.

Hasta ahora, no existen pruebas definitivas de que la IA sea la única causa de estas caídas. Aquellos que no formen a los novatos hoy podrían quedarse sin supervisores de IA mañana. Anthropic ofrece 172.000 euros al año a alguien que quiera hacer exactamente el trabajo que debería hacer un agente de IA, lo que subraya la creciente demanda de habilidades que complementen a la tecnología.