Microsoft lanza un plan de salidas voluntarias para 60.000 empleados, el 27 % de su plantilla global

Microsoft ha ampliado su programa de salidas voluntarias, ofreciendo a unos 60.000 empleados la posibilidad de dejar la compañía. Esta cifra representa el 27 % de los 223.000 trabajadores que la empresa declara a nivel mundial.

Alcance y condiciones del nuevo plan

La oferta se extiende a Estados Unidos, Canadá, India y Reino Unido y cubre a empleados con nivel 70 o inferior, lo que incluye cargos de alto rango. Los trabajadores elegibles tienen hasta principios de diciembre para decidir y, si aceptan, su salida será efectiva el 31 de diciembre. No obstante, Microsoft no garantiza que todos los empleados que cumplan los requisitos reciban la oferta; la participación varía según las prioridades de cada organización.

Para quienes acepten, la compañía ofrece apoyo económico y recursos de transición profesional. Aunque el comunicado no detalla la cuantía, la empresa ha explicado a GeekWire que el paquete equivale a su indemnización estándar.

Comparación con el programa de abril

El precedente más cercano se lanzó en abril, cuando Microsoft ofreció un programa de jubilación voluntaria a 8.750 empleados de Estados Unidos, limitado al nivel 67 y condicionado a edad y antigüedad. Más del 30 % de los elegibles aceptó entonces. La nueva oferta elimina esos requisitos, amplía la cobertura geográfica y llega hasta el nivel 70, incluyendo puestos de vicepresidente.

Reorganización en marcha

Microsoft ha estado reduciendo su plantilla durante meses. En julio se comunicaron 4.800 despidos y, según sus cifras corporativas, el cierre de junio de 2026 mostró 223.000 empleados, 5.000 menos que los 228.000 registrados un año antes. Estas cifras indican una reorganización que se ha ido desarrollando gradualmente.

Aunque la compañía no ha presentado la nueva iniciativa como un anticipo de otra ronda de despidos, el contexto sugiere una estrategia de ajuste de costes. La empresa no ha establecido una relación directa entre la oferta y la sustitución de trabajadores por inteligencia artificial.

Inversión en inteligencia artificial y costes operativos

Microsoft continúa acelerando su apuesta por la IA, lo que exige grandes cantidades de capital. En el último trimestre fiscal, destinó 41.000 millones de dólares a inversión de capital, aproximadamente dos tercios en activos de vida corta como CPU y GPU. Al mismo tiempo, sigue ampliando centros de datos para atender la demanda de computación.

La propia empresa reconoce que las inversiones en infraestructura cloud e IA seguirán elevando sus costes operativos y pueden reducir sus márgenes. No obstante, no se ha confirmado que la IA esté sustituyendo directamente a los trabajadores incluidos en el programa.

Impacto incierto y cifras sin confirmar

Microsoft no ha comunicado una cifra objetivo ni una proyección concreta de cuántos empleados terminarán aceptando la oferta. El número que importará será el de quienes decidan marcharse esta vez. En abril, más del 30 % de los elegibles aceptó el programa anterior, pero comparar ambas iniciativas sería engañoso por sus diferencias de escala y condiciones.

En resumen, la nueva oferta de salidas voluntarias de Microsoft abarca a 60.000 empleados, equivalente al 27 % de su plantilla global, y se extiende a varios países y niveles de cargo. La compañía ofrece indemnizaciones estándar y apoyo a la transición, pero no ha establecido un objetivo de despidos ni ha vinculado la iniciativa directamente a la inversión en IA. El impacto final dependerá de la decisión de los empleados elegibles.