Tras el freno a la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas, la agenda de Yolanda Díaz (vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo) se centra ahora en la modificación del despido. Para ello, el Gobierno y los sindicatos miran a Italia como referente.
Origen del debate en España
- La reforma laboral de 2012 redujo las indemnizaciones por despido improcedente de 45 días por año trabajado a 33, con un máximo de 24 mensualidades.
- También clarificó las causas objetivas de despido, con compensación de 20 días por año y límite de 12 mensualidades.
- Organismos como OCDE y Comisión Europea valoraron la mayor flexibilidad para las empresas, pero los sindicatos sostienen que no compensa adecuadamente al trabajador.
- Sentencias recientes han reconocido indemnizaciones superiores a los 33 días, basándose en la Carta Social Europea y el Convenio 155 de la OIT.
Qué es el despido a la italiana
- La Jobs Act de 2014, impulsada por Matteo Renzi, eliminó la obligación de reincorporar al trabajador despedido improcedentemente, reemplazándola por un sistema de indemnización con límites claros.
- Inicialmente: 4 meses de salario por año trabajado, máximo 12 mensualidades. En 2018, se elevó a 24.
- Los jueces podían ajustar la indemnización según las circunstancias: un mes por año trabajado con un límite de 18 mensualidades.
- Introdujo flexibilidad judicial: indemnizaciones ajustadas según situación económica del trabajador, contexto del despido, etc.
Sentencias del Constitucional italiano
- En 2018 declaró que calcular indemnización solo por antigüedad era inconstitucional.
- No cuestionó los topes legales ni la supresión de la reincorporación, salvo casos de discriminación o nulidad.
- Permitió que dos trabajadores con distinta antigüedad pudieran recibir compensaciones similares si las circunstancias lo justificaban.
Impacto en Italia
- La Jobs Act fue criticada por sindicatos y partidos de izquierda.
- Los referéndums para derogarla no prosperaron por baja participación.
- Hoy sigue vigente y ha marcado un precedente europeo.
- El Comité Europeo de Derechos Sociales criticó los topes de indemnización, pero los tribunales italianos consideraron que las decisiones no eran vinculantes.
Paralelismo con España
- España mantiene 33 días por año trabajado como límite actual.
- La presión sindical y política crece, y el despido a la italiana se plantea como alternativa.
- El modelo propuesto por Díaz y sindicatos no busca volver a 45 días, sino introducir variables adicionales al cálculo:
- Condiciones del despido
- Perjuicio sufrido por el trabajador
- Esto podría generar compensaciones más altas o más bajas, dependiendo de las circunstancias.