Accenture despide a 11.000 empleados para apostar por expertos en IA
La pregunta ahora es clara: ¿están las empresas y los trabajadores listos para este cambio? El caso de Accenture apunta a un nuevo estándar en el mercado laboral.
Accenture revoluciona su plantilla: 11.000 despidos para apostar por la IA
La consultora tecnológica Accenture ha iniciado una transformación radical de su plantilla. En solo tres meses, la compañía ha despedido a unas 11.000 personas, una reestructuración que no solo implica recortes masivos, sino también un ambicioso plan de contrataciones orientado a un único objetivo: adaptarse a la inteligencia artificial.
Según la CEO de la compañía, Julie Sweet, aquellos empleados que no logren reciclarse en IA deberán abandonar la empresa. «Estamos prescindiendo en un plazo comprimido de personas para las que el reciclaje no es una vía viable», afirmó Sweet en una conferencia con analistas. Así, la plantilla global de Accenture pasó de 791.000 a 779.000 empleados, con un coste estimado de 865 millones de dólares en indemnizaciones.
No solo recortes: apuesta por el talento especializado
Mientras reduce su plantilla, Accenture planea aumentar el número de empleados especializados en IA en mercados clave como Estados Unidos y Europa. Desde 2023, ha duplicado su equipo de expertos en IA y datos, pasando de 40.000 a 77.000 profesionales. Además, asegura haber formado a más de 550.000 empleados en fundamentos de IA generativa.
«Nuestra estrategia número uno es la capacitación», explicó Sweet, aunque reconoció que el ritmo exigido por esta transformación “no permite esperar a todos”.
Resultados y cifras
Accenture facturó 69.700 millones de dólares en el último año fiscal, un crecimiento del 7% que atribuye directamente a la demanda masiva de proyectos de IA. Solo los proyectos de IA generativa representaron 5.100 millones de dólares en nuevas contrataciones, frente a los 3.000 millones del año anterior. Sweet destacó: “Nuestra inversión temprana en IA está dando sus frutos”.
El contexto del sector tecnológico
El caso de Accenture no es único. Grandes tecnológicas están cambiando su plantilla para adaptarse a la IA. Microsoft ha recortado miles de puestos, aunque mantiene la plantilla gracias a nuevas contrataciones. Meta despidió al 5% de su personal, incorporando posteriormente especialistas en IA. Sin embargo, no todas las empresas logran un equilibrio óptimo: Klarna, por ejemplo, ha reasignado empleados a otros puestos ajenos a la IA.
Qué viene ahora
Accenture espera ahorrar más de 1.000 millones de dólares con esta reestructuración, dinero que reinvertirá en su negocio y su plantilla. “Cada CEO y consejo de administración reconocen que la IA avanzada es crítica para el futuro. El desafío ahora es que la mayoría de las compañías aún no están preparadas para la IA”, señaló Sweet.
Este cambio refleja no solo una transformación interna, sino un movimiento estratégico clave en la industria tecnológica, donde la adaptabilidad a la IA marcará el futuro del empleo.
Imagen de portada | Roberto Fiadone