El Gobierno ha aprobado un nuevo permiso laboral de 10 días para los trabajadores que sufran el fallecimiento de un familiar cercano, ampliando los derechos de los empleados en momentos difíciles.
Esta medida busca garantizar tiempo suficiente para el duelo, así como para atender asuntos personales y familiares relacionados con la pérdida. Hasta ahora, la legislación vigente establecía permisos más cortos, lo que dejaba a muchos trabajadores con escaso margen para organizar funerales o gestionar trámites legales.
Nuevo permiso laboral: 10 días por fallecimiento y 15 por cuidados paliativos
El Ministerio de Trabajo ha presentado un borrador de Real Decreto que propone ampliar de dos a diez días hábiles el permiso por fallecimiento de familiares cercanos, así como crear un nuevo permiso de hasta quince días para atender a personas en cuidados paliativos. Se trata de una de las mayores reformas del Estatuto de los Trabajadores en materia de conciliación de los últimos años.
Flexibilidad inédita para gestionar el duelo
Si se aprueba, los trabajadores podrán repartir los diez días hábiles a lo largo de cuatro semanas desde el fallecimiento, o desde la entrega de los restos mortales, facilitando la gestión emocional y familiar.
El permiso aplicaría a cónyuge, pareja de hecho y familiares hasta segundo grado de consanguinidad (hermanos, abuelos, nietos). Para familiares por afinidad (suegros, cuñados, etc.), se mantiene la duración actual de dos días hábiles, ampliables a cuatro en caso de desplazamiento.
Permiso por cuidados paliativos
El borrador incluye también un permiso retribuido de hasta 15 días hábiles para atender a familiares en cuidados paliativos, que se puede dividir en dos períodos y combinar con otros permisos como hospitalización o intervención quirúrgica.
El trabajador deberá presentar un informe médico y podrá reducir su jornada hasta un 50 % durante ese tiempo. Además, el Ministerio estudia crear un día retribuido específico para acompañar a una persona en proceso de eutanasia, siempre que el trabajador sea designado como acompañante.
Impacto en autónomos y pequeñas empresas
La medida supondrá ajustes organizativos importantes para microempresas y autónomos con empleados. Será necesario prever sustituciones temporales o redistribución de tareas para cubrir ausencias de una a dos semanas, especialmente en sectores como comercio y servicios.
Algunas asociaciones empresariales han advertido que, aunque socialmente necesaria, la medida puede incrementar la carga de gestión y los costes indirectos. La CEOE ha expresado su oposición a la ampliación, mientras que sindicatos y organizaciones de autónomos como ATA y UPTA valoran el enfoque humano, pero piden compensaciones o apoyos para las pequeñas empresas.
Próximos pasos
El Real Decreto aún debe negociarse en la mesa de diálogo social antes de su aprobación. Si no hay retrasos, podría incorporarse al Estatuto de los Trabajadores en 2026, junto con otros permisos retribuidos como el de cinco días por hospitalización o accidente grave.
Según el Ministerio de Trabajo, la reforma busca mejorar la conciliación y la salud laboral. La vicepresidenta segunda y Ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, lo resumió así:
“Nadie puede ir a trabajar a los dos días del fallecimiento de un padre, una madre o un hijo”.