Cuatro de cada diez empresas aún incumplen la obligación de tener un plan de igualdad
A más de tres años de la entrada en vigor de la obligación de contar con un plan de igualdad, casi el 40 % de las empresas medianas españolas sigue sin ajustarse a la normativa, según datos de Comisiones Obreras (CCOO). La cifra se dio a conocer en el marco del 25 de noviembre, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres.
En España, hay unas 32.000 empresas con más de 50 trabajadores que deben tener aprobado y registrado su plan de igualdad, pero unas 12.000 aún no cumplen.
Quiénes están obligados
La normativa se regula por el Real Decreto 901/2020, con un despliegue progresivo:
- 2020: empresas de más de 151 trabajadores
- 2021: empresas de más de 101 trabajadores
- Marzo 2022: pymes de más de 50 trabajadores
Actualmente, cualquier empresa con 51 empleados o más está obligada a contar con un plan de igualdad negociado, vigente y registrado en REGCON, con una vigencia máxima de cuatro años. Si el plan caduca sin renovarse, la empresa vuelve a estar en incumplimiento.
Contenido mínimo de un plan de igualdad
Según el Instituto de la Mujer y el programa Igualdad en la Empresa, los planes deben incluir:
- Diagnóstico previo de la situación de la empresa
- Medidas de igualdad salarial y contra la segregación profesional
- Protocolos frente al acoso sexual y por razón de sexo
- Procedimientos internos para canalizar quejas y denuncias
- Objetivos, indicadores y calendario de aplicación
- Identificación de responsables y sistemas de seguimiento
Además, el plan se vincula a otras obligaciones: registro retributivo anual y auditoría retributiva, obligatoria en todas las empresas que cuentan con plan.
En empresas sin representación sindical, la negociación debe hacerse mediante una comisión ad hoc, lo que complica la gestión especialmente en compañías de entre 50 y 70 empleados.
Falta de cumplimiento y causas
Aunque ha habido avances de 6.000 planes vigentes en 2023 a 20.000 en 2025, muchas empresas siguen sin regularizarse. Las principales causas incluyen:
- Planes caducados sin renovación
- Falta de recursos internos para diagnóstico y negociación
- Retrasos en REGCON
- Pymes sin estructura para gestionar el proceso
- Resistencia por la percepción de exceso de burocracia
CCOO advierte que reducir la normativa podría provocar retrocesos y aumentar riesgos.
Riesgos y sanciones
El incumplimiento puede acarrear sanciones según la LISOS:
- Hasta 7.500 euros para infracciones graves
- Hasta 225.018 euros para infracciones muy graves
Además, las empresas sin plan quedan excluidas de la contratación pública, algo crítico para sectores como servicios urbanos, mantenimiento industrial o limpieza. La falta de protocolos también aumenta el riesgo de conflictos internos, denuncias y pérdida de reputación.
Debate político y próximos pasos
CCOO alerta sobre posibles intentos de flexibilizar la normativa bajo el argumento de carga administrativa, mientras que las patronales señalan que estas obligaciones podrían restar competitividad frente a países con marcos regulatorios menos exigentes.
Con la Inspección de Trabajo reforzando su actividad en 2025, la vigilancia sobre los planes de igualdad se intensificará, acortando los plazos para que miles de compañías se regularicen y cumplan con la ley.