Cómo se calcula la indemnización por despido
La indemnización depende del tipo de extinción, de tu antigüedad y de tu salario diario (el salario bruto anual dividido entre 365, incluidas las pagas extra).
| Tipo | Días por año trabajado | Máximo |
|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 días (45 días por el tiempo anterior al 12/02/2012) | 24 mensualidades (42 si hay periodo anterior a 2012 y supera 24) |
| Despido objetivo | 20 días | 12 mensualidades |
| Fin de contrato temporal | 12 días | Sin tope |
| Despido disciplinario procedente | Sin indemnización | — |
Los periodos inferiores a un año se calculan de forma proporcional. La herramienta usa días naturales, así que el resultado es una aproximación al cálculo habitual por meses.
Qué debes saber
- Al despido le acompaña un finiquito aparte (salario pendiente, vacaciones y pagas), que no está incluido aquí.
- Si el despido es improcedente, la empresa puede elegir entre readmitir o indemnizar. En algunos casos puede haber además salarios de tramitación.
- Con el despido puedes solicitar la prestación por desempleo.
- El plazo para reclamar un despido es de 20 días hábiles desde su comunicación.
Está en tramitación una reforma del régimen de despido, pero a día de hoy no ha entrado en vigor y los cálculos usan las reglas vigentes del artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores. Para saber cuánto te queda neto tras tu próximo empleo, usa la calculadora de sueldo neto.