España registra un récord histórico de absentismo laboral: más de 1,4 millones de bajas en verano
El absentismo laboral ha alcanzado niveles nunca vistos en España. Según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del Instituto Nacional de Estadística (INE), más de 1,4 millones de personas faltaron a su puesto de trabajo por enfermedad o accidente durante el verano de 2025, una cifra incluso superior a los picos registrados durante la pandemia.
El fenómeno preocupa tanto a empresas como a autónomos con empleados, que ven cómo los costes derivados de las bajas médicas y la dificultad para sustituir personal amenazan seriamente la productividad.
Las bajas médicas se disparan
Según la Seguridad Social, entre enero y agosto de 2025 se tramitaron más de 6,2 millones de bajas laborales, un 9 % más que en el mismo periodo del año anterior.
El absentismo medio se sitúa ya por encima del 7 % de las horas pactadas, lo que equivale a más de 1,5 millones de jornadas laborales perdidas cada semana, de acuerdo con datos de la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT).
Los analistas del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) explican que este incremento no se debe solo a un empeoramiento de la salud física. Cada vez más bajas están vinculadas a trastornos mentales y estrés laboral, especialmente en sectores como la sanidad, la educación o la hostelería, donde predominan las jornadas irregulares y la sobrecarga de trabajo.
🧠 El peso de la salud mental y el envejecimiento laboral
El envejecimiento de la población activa, las listas de espera sanitarias y el aumento de patologías crónicas también están contribuyendo a esta tendencia.
Las mutuas y empresas coinciden en que muchas bajas se alargan por la falta de seguimiento médico o por la demora en pruebas diagnósticas, lo que incrementa los costes para el sistema y los empleadores.
Según RTVE, el número de trabajadores que causan baja cada año se ha duplicado desde 2014, con especial incidencia de los procesos asociados a la salud mental.
El coste total del absentismo ronda ya los 20.000 millones de euros anuales, entre prestaciones económicas y sustituciones temporales.
El impacto en las empresas
Para las pymes, el aumento del absentismo tiene un impacto directo.
Con plantillas reducidas, resulta difícil redistribuir tareas o contratar refuerzos con rapidez.
Además, los empresarios asumen el pago de los primeros 15 días de prestación y, en muchos casos, los sobrecostes derivados de cubrir el puesto.
Diversas patronales y organizaciones de autónomos reclaman mayor apoyo institucional y una gestión más ágil de las bajas, con medidas como:
- Digitalización de los partes médicos.
- Refuerzo del papel de las mutuas en el seguimiento.
- Programas de prevención en salud mental.
- Fomento del teletrabajo parcial para casos compatibles con recuperación médica.
Desde la CEPYME insisten en que “el absentismo no se combate solo con control, sino con mejor clima laboral, conciliación y políticas de bienestar que reduzcan el agotamiento profesional”.
Salud laboral y productividad: el gran reto de 2026
El récord de bajas laborales marca un punto de inflexión en el mercado de trabajo español.
La salud laboral ha pasado a ocupar un lugar central en la agenda económica, pero su gestión sigue siendo desigual: mientras las grandes corporaciones cuentan con servicios médicos internos, las pymes y autónomos afrontan la situación con menos recursos.
Conciliar la protección de la salud con la viabilidad económica de las empresas será uno de los grandes desafíos de 2026.
El auge del absentismo refleja un avance en la concienciación sobre la salud mental, pero también una alerta para el tejido productivo español:
sin apoyo estructural, las bajas prolongadas pueden convertirse en un lastre crónico para la competitividad.