Empleado de una inmobiliaria global lleva siete meses cobrando sin realizar tareas
Un usuario de Reddit ha revelado que lleva siete meses cobrando un salario cercano a las seis cifras en una de las inmobiliarias más grandes del mundo sin realizar ninguna tarea asignada. El caso, publicado en junio de 2025, muestra cómo la ausencia de supervisión y de funciones concretas ha convertido su puesto en un auténtico limbo laboral.
Contratación y despido del responsable
En 2022 la empresa inmobiliaria contrató al usuario para un puesto administrativo con un salario que casi alcanzaba las seis cifras. Sin embargo, una semana antes de su incorporación, la persona que le había seleccionado fue despedida. En su primer día, otro empleado de otro departamento tuvo que indicarle dónde estaba su mesa, ya que nadie lo esperaba.
Falta de tareas y supervisión
Al no contar con un superior directo, el nuevo trabajador quedó sin instrucciones ni responsabilidades claras. Intentó contactar a varios jefes de departamento para explicar su situación, pero sus peticiones no recibieron respuesta. Desde entonces, su única actividad oficial consiste en elaborar una hoja de cálculo sobre la nómina del equipo, tarea que dedica no más de 15 minutos a la semana. Envía el documento al jefe de departamento y copia al coordinador de la oficina para dejar constancia de que cumple con lo que le corresponde.
Horario cumplido sin trabajo real
A pesar de la ausencia de tareas, el empleado registra su asistencia y acude a la oficina tres días a la semana para validar su credencial, cumpliendo el horario pactado en su contrato. Los dos días restantes trabaja desde casa bajo el modelo de jornada híbrida de la compañía. Algunos días sale antes, pero asegura que lo hace sin dejar tareas pendientes. Cuando necesita un día libre, envía la solicitud a través de la aplicación de recursos humanos y la aprueba sin problemas.</n
El trabajador afirma que la empresa le paga puntualmente cada mes, aunque apenas tiene trabajo, y que nadie parece percatarse de su existencia. No ha hablado con nadie en meses, según su relato.
Contexto y casos similares
El usuario comenta que, aunque su situación parezca aislada, auditorías laborales descubren casos parecidos con frecuencia. Menciona, como ejemplo, a Meta, que durante la pandemia contrató a ingenieros que, según confesaron posteriormente, no tenían tareas asignadas y cobraban por no hacer nada.
Reacciones de la comunidad
Algunos usuarios sugirieron al empleado buscar un segundo trabajo remoto para ocupar su jornada y obtener ingresos extra, pero él se negó, prefiriendo mantener el mínimo esfuerzo. Asegura que su objetivo es permanecer en el puesto sin buscar otras ocupaciones.
Por qué importa
Este caso ilustra cómo la falta de supervisión y de definición de funciones puede generar situaciones en las que los empleados perciben salarios elevados sin aportar valor productivo. En España, donde la normativa laboral exige la asignación de tareas y la supervisión adecuada, el ejemplo plantea dudas sobre la efectividad de los controles internos en grandes corporaciones y la necesidad de auditorías más rigurosas para evitar abusos similares.
Fuente: Xataka. Este artículo es una elaboración propia de TecnoPunta a partir de la información publicada.
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